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優秀企業培訓師必備口才要求

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優秀企業培訓師必備口才要求

發布日期:2018-10-19 來源:河南幸运武林开奖直播 www.yspcvm.tw 點擊:

優秀企業培訓師必備口才要求

(一)口語化

    授課語言文縐縐、掉書袋,培訓師就成了老夫子了,現代培訓的意義在于改變人的行為習慣,如果連培訓的語言都聽不懂,談何消化吸收、改變行為習慣呢!


    曾經有一位同事,做數據分析出身,深諳各種諱莫高深的統計口徑,但每一次聽他分析數據,現場學員仿佛被催眠了一般,感覺在聽無字天書,原來人人都懂的營銷數據,聽他講完后,反而一頭霧水了。幾次三番之后,管理層索性自己上陣講數據分析,可見,企業需要的培訓不是空中樓閣,再高、大、上的素材,若學員get不到緊隨,最后不過是竹籃打水。


    (二)問題化
    互動提問屬于培訓的過程管理,擅長提問題的講師一定是受學員歡迎的,因為他更擅長調動氣氛,同時,更擅長把控學員對知識點的把握情況,更符合現代企業培訓需求。


在適當的時候提出適當的問題,能讓培訓質量實現質的飛躍,不妨做一個會提問的講師,讓自己更加與眾不同。


    (三)細節化
    不會講故事的培訓師,一定不是優秀的培訓師。講故事就是將觀點細節化的過程,細節描述能夠增強畫面感,在右腦中形成印象,在記憶區域內的保質期更長。


    聽完課,有成果帶走,生活或工作發生或多或少的質變,這才是企業和員工需要的;若僅僅在培訓室簽到報道、到此一游,課堂上哈哈哈笑完,沒有留下痕跡,培訓也就失去了意義。


    (四)戲劇化
    調動氣氛的方法有很多種,模擬、演練和研討是極好的方式。為什么LV包包、GUCCI包包、BURBERRY包包可以賣更高的價格,除了品牌價值外,它們這一類的奢侈品牌擅長為顧客制造體驗感,換言之,就是讓銷售過程戲劇化呈現,堅定客戶對產品的認購欲望。做培訓亦然,讓學員參與角色分配,提升體驗感,有讓培訓具備戲劇性。


    (五)簡單化
    培訓的語言應當盡量的簡短有力,使用KISS原則,即KEEP IT SHORT AND SIMPLE。簡短的語言更加容易被理解和被記住,只有被理解和被記住,才能讓培訓發光發熱,產生價值。


企業管理培訓就是把復雜的事情簡單化,而且培訓內容應當精確、落地、具有實踐意義。
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